9月15日，集团“恒热大家讲”之“大家讲●成大家”的演讲活动在食堂二楼多功能厅顺利举行。此次活动各公司员工踊跃报名，共26人参加演讲，评委由恒热集团总裁杨宝江、总裁杨彬、内审法务总监林皓、总裁办经理李桐雨、人力资源部经理茹洪旭、运营部经理王荣国、经营部经理刘艳春、紫城地产常务副总刘东辉、热安建筑总经理白江山、热安安装总经理张春明、恒热保温总经理王连民、恒热商砼总经理王东、中科富斯总经理高建中、易彬园林总经理助理白云龙、紫城物业经理钱智峰、康养产业负责人杨杰、海绵环保综合部何欢（代）担任，此外，还有来自各公司中层管理人员、骨干员工作为现场观众，共99人参与本次活动，活动出勤率74.44%。

      语言表达能力是职场人员必备的基本素质之一，也是恒热所有员工都要掌握的能力。集团和各公司领导对于员工的培养提升非常重视，特要求集团人力资源部组织本次活动，为员工提供展现自我、提升自我的舞台和机会。

      上午8:30，演讲准时开始。在主持人的引导下，演讲人按顺序上台，声情并茂的演讲时而慷慨激昂，时而舒缓动情，引起强烈的震撼和共鸣，博得了现场观众的阵阵掌声。演讲人有的从自身生活环境出发，有的从关键事件为点，有的以成长轨迹为线，以小见大，娓娓讲述自己的思想和见解。他们以饱满的热情，昂扬的精神状态，以其满腔热情给在场观众带来一次又一次精神上的洗礼，一篇又一篇发自内心的深情演讲使人受益匪浅。各公司推选的优秀演讲者不仅在台上展现了良好的精神风貌，较高的演讲水平，更体现出他们身上积极向上，努力拼搏的进取精神。

      台上的演讲人激情澎湃，台下的观众也十分认真入神地听着，仿佛在享受一场精神上的洗礼，各位评委也在认真地记录演讲人的表现，在互动时间里，各位评委不仅肯定了演讲人的优点，也提出了问题和下一步改进的方向，通过现场交流，演讲人和观众都获益匪浅。各公司的演讲人完成演讲后，由所在公司负责人对他们的表现以及公司内部大家讲和人才培养的计划逐一进行了点评和总结。

      最后，集团总裁杨彬杨总对本次活动进行了总结，同时提出了以下要求，

      一、人才培养是每位管理者的责任和义务，也是每位想成为人才的员工努力的方向，人力资源部要在机制、资源、政策等方面给予指导和支持；各公司之间要相互交流、学习；作为员工就要把握住展示自我、体现价值的机会。此次演讲活动是集团选拔、培养、发展人才的重要途径和平台，通过本次活动我们检验了各公司的人才培养工作和人才梯队的建设情况，同时也了解了各公司人才现状，为下一步公司选拔人才奠定了基础。

      二、人才工作是公司常抓不懈的工作，希望各公司负责人今后要更加关注人才建设，要多措并举，培养人才、提供人才发展的途径和平台，多给年轻人机会，让他们多锻炼，快速成长。人才工作也是衡量一个公司负责人工作业绩的重要指标，各公司要高度重视。

      三、大家讲活动是人才工作的重要举措和抓手，要长期坚持，今后可以根据不同的司龄、不同的岗位序列等开展演讲活动，要逐渐覆盖所有的员工，让人人都有机会上台锻炼，打造恒热的品牌。人力资源部也要在这方面做好指导、组织、监督的工作。全体员工都要积极参与、主动报名，尤其是我们的骨干员工，要对自己严格要求，给自己定提升目标，快速成长。你们是公司未来发展的主力军，是公司的脊梁，不进则退，一定要跟得上公司的发展步伐，在公司提供的平台上发挥作用、
      发展自己、成就自己。活动最终以各位评委和演讲人、以及观众其乐融融的合影留念圆满结束。通过这次活动，不仅演讲人锻炼了语言表达能力、到场员工学到了知识，我们还深刻的体会到了集团高层对人才的重视和对未来公司发展的期望。希望各公司能将“恒热大家讲”的活动举办坚持下去，让更多人有机会参与进来，让更多人从中受益！如同我们倡导的一样：“大家讲●成大家”！