岗位职责：

1、根据公司发展阶段，确定和调整公司组织架构、员工岗位职责等；

2、 负责公司各项规章制度的起草、颁布、修订以及文书档案的归档、管理工作；

3、 实施人才招聘、录用、考评及各项异动手续的办理；完善和改进公司的招聘制度及招聘渠道；

4、 负责员工绩效考核制度的制定和实施，建立有效的监控和激励制度，提高员工工作效率；

5、拟定并实施公司的培训计划；对培训效果进行有效评估；

6、负责《劳动合同》的签订和管理工作，建立和完善员工档案，处理劳资纠纷，降低用工风险；

7、负责公司办公设备等固定资产的登记、盘点及管理工作；

8、组织和实施公司各项活动；

9、完成总经理临时交办的工作。

任职要求：

1.人力资源等管理类相关专业，本科以上学历；
2.三年以上人事工作经验，熟悉人事各模块工作流程，擅长招聘、绩效模块；
3.良好的组织协调及沟通能力，具备一定的管理与判断、决策能力。
4.具备良好的职业道德，诚实正直、认真细致，有良好的团队协作能力。